سیستم منابع انسانی یکی از فرآیندهای سازمانی است که برای بهبود عملکرد پرسنل و در نتیجه تسریع روند دستیابی به اهداف کلان سازمان بهکار میرود. این رویکرد به مدیریت افراد داخل سازمان پرداخته و بر قوانین و دستورالعملها متمرکز است. نرم افزار پرسنلی در ERP تیمیار، سیستمی از این ERP بوده که راهکاری نظاممند برای مدیریت سرمایههای انسانی میباشد. ERP تحت وب و یکپارچه تیمیار، با توجه به دیگر سیستمها و زیرسیستمهای مورد نیاز کسب و کار، نیازهای اصلی سازمان در حوزه منابع انسانی اعم از مدیریت، سازماندهی و بهبود عملکرد سرمایههای انسانی و ... را برطرف میسازد.
انتخاب سیستم پرسنلی یکپارچه اثربخش، تمام نیازهای کسب و کار در انجام و مدیریت فرآیندهای پرسنلی مانند ثبت ورود و خروج، نظارت بر مرخصیها و مأموریتها، نگهداری اطلاعات پرسنل، پیادهسازی روان سیستم حقوق و دستمزد و تسهیل فرآیندهای جذب را بهطور کامل مرتفع مینماید.
قابلیتهای سیستم مدیریت پرسنلی تحت وب و نرم افزار مدیریت منابع سازمان تیمیار، نظیر امکان تعریف قوانین، احکام گروهی و شیفتهای کاری متفاوت این سیستم را از سایر برنامههای پرسنلی، متمایز میسازد. همچنین، با استفاده از میانبرهای این سیستم میتوانید بهراحتی از تعداد افراد حاضر در شیفت کاری و میزان فعالیت آنها اطلاع کسب نموده و بهراحتی تعداد و نام افراد در ماموریت، مرخصی و غایب را مشاهده نمایید. پرسنل شرکت میتوانند فیش حقوقی، میزان مرخصیها و مأموریتها، ساعات ورود و خروج و تأخیرهای خود را مشاهده نموده و به صورت دورهای از آنها گزارش تهیه نمایند. نرم افزار مدیریت منابع انسانی تیمیار با سیستمهای مدیریت شعب، حسابداری، پروفایل، سایت و ... به صورت کاملاً یکپارچه در ارتباط است.
زیرسیستمهای نرم افزار مدیریت پرسنلی تیمیار
فرایندها، سیستمها، زیرسیستمها و عملیات خودکار مدیریت پرسنلی تیمیار
فرایندها
سیستمها، زیر سیستمها و ماژولهای مرتبط
سایر عملیات خودکار
ویژگیهای کلیدی مدیریت پرسنلی
مدیریت پرسنلی تیمیار، سیستمی یکپارچه از یک ERP کاملاً بومی و ایرانی است، که نیاز به استفاده از نرم افزارهای جزیرهای را به کلی برطرف میسازد و با ارائه یک راهکار یکپارچه با عنوان نرم افزار یکپارچه مدیریت پرسنلی تیمیار، این امکان را ایجاد مینماید تا تمامی امور مرتبط با پرسنل در این چارچوب امن به انجام رسد. نرم افزار مدیریت پرسنلی در تیمیار مانند دیگر سیستمهای ERP تیمیار، یک ماژول یا زیرمجموعه از این مجموعه قوی بوده و به رشد و بقا کسب و کار، کمک بسیار خواهد کرد. یکی از موارد بسیار مهم در انتخاب و استفاده از یک نرم افزار کارا، وجود یکپارچگی واقعی و استاندارد، میان بخشهای مختلف و وابسته آن است و زمانی مؤثر و مفید است که در کنار سیستمهای حسابداری، اتوماسیون اداری، سایت، شعبه و نرم افزار دورکاری تیمیار و حتی موارد مرتبط با اطلاع رسانیهای درون و برون سازمانی حیات داشته و در کنار هم و بهصورت یکپارچه همراه باشند.
در داشبورد سیستم پرسنلی تیمیار، مدیر یا سرپرست میتواند برای خود و کاربران زیر مجموعه خود (با ایجاد دسترسی) انواع درخواستهای پرسنلی اعم از درخواست مرخصی، ماموریت، اضافه کاری، تغییر شیفت، وام/ مساعده و .... را ثبت کند.
داشبورد |
در سیستم پرسنلی تیمیار، امکان ثبت درخواست جذب نیرو و نمایش درخواست استخدام بر روی سایت (پورتال) وجود دارد. همچنین متقاضیان استخدام با مراجعه به سایت (پورتال) و تکمیل اطلاعات فرم استخدامی شغل مربوطه، درخواست خود را ارسال مینمایند. پس از تکمیل و تأیید اطلاعات مورد نظر، پرونده اولیه شخص بر روی منوی استخدام ماژول پرسنلی نمایش داده میشود که میتوان نتایج مصاحبهها و آزمونهای شخص را بر روی پرونده بارگزاری نمود. سپس درصورت موافقت با جذب، میتوان بهصورت مستقیم و بدون ایجاد پرونده، برای متقاضی استخدام، حکم شروع به کار را ثبت نمود.
درخواست استخدام سمت سایت (پورتال) |
درسیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، میتوان انواع احکام پرسنلی، نظیر شروع به کار یا تمدید قرارداد را ثبت نمود. در بخش احکام تمامی اطلاعات مربوط به شرایط کاری شخص نظیر مدت زمان قرارداد، میزان ساعات کاری و مرخصیها، تقویم کاری، شغل و واحد سازمانی، گروه کاری و مبالغ ثابت حقوق و دستمزد را ثبت نمود.
احکام پرسنلی |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، در تنظیمات منوی حقوق و دستمزد میتوان پارامترها و محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل، عیدی، سنوات، مانده مرخصی را با توجه به انواع پارامترهای ثابت، متغیر، ورودی و فرمولهای موجود، ثبت نمود.
پارامترهای حقوقی |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، لیست حقوق پرسنل به تفکیک ماه و همچنین گروههای کاری ثبت میشود. همچنین این لیست قابلیت ارائه خروجی لیست بانک، لیست بیمه و همچنین ثبت سند حسابداری را دارد.
تنظیمات لیست حقوق |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، لیست حقوق معوقه پرسنل به تفکیک ماه و همچنین گروههای کاری ثبت میشود. همچنین این لیست قابلیت ارائه خروجی لیست بانک، لیست بیمه، لیست تجمیع بیمه با لیست اصلی و همچنین ثبت سند حسابداری را دارد.
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، لیست عیدی و سنوات پرسنل بر حسب بازههای زمانی مختلف ثبت میشود. همچنین این لیست قابلیت ثبت سند حسابداری را دارد.
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، مانده مرخصی پرسنل ثبت و درصورت نیاز، از میزان مانده مرخصیهای قابل ثبت کارمند کسر مینماید.
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، فیش حقوقی کارمندان و موارد قابل مشاهده آن، قابل تنظیم و مشاهده است.
فیش حقوقی |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، میتوان درخواست انواع وام/ مساعده را به همراه تعداد اقساط، سررسید و مبالغ آن ثبت و تنظیم نمود.
تنظیمات وام |
در این قسمت میتوان انواع تقویمهای کاری را برحسب روز و زمانهای کاری، زمانهای استراحت و اضافه کاری تنظیم نمود.
تنظیمات تقویم کاری |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، میتوان مجموع زمانهای ورود و خروج پرسنل به همراه تاخیر، غیبت، اضافه کاری را بر مبنای محاسبات تقویم کاری تنظیم شده در حکم کارمند، مشاهده نمود.
گزارش جزئیات زمانهای کاری |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، میتوان انواع ماشین ساعت زنی فیزیکی و دورکاری را ایجاد و پرسنل را در آن ثبت نمود.
تنظیمات ماشین ساعت زنی |
در سیتم پرسنلی تیمیار امکان مدیریت دورکاری با ویژگیهای زیر توسط مدیران فراهم آمده است.
نمونه گزارشات مدیریت دورکاری تیمیار اطلاعات زمان کاری پرسنل |
پایان کار سیستمی | شروع به کار غیرسیستمی |
جزئیات زمان کاری |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار، میتوان انواع گزارشات را بر اساس گروههای کاری، تقویمهای کاری، نام پرسنل، در بازههای زمانی مختلف استخراج نمود.
گزارش گیری |
در سیستم مدیریت پرسنلی تیمیار با پشتیبانی از فرایندها و تکنولوژیهای هوش تجاری (BI) ، امکان فراخوانی گزارشهای تحلیلی و ترکیبی از عملکرد پرسنل و از طریق اطلاعات ثبت شده حاصل از مانیتورینگ سیستم دورکاری وجود دارد. نمایش گزارشات در تیمیار، بر روی داشبورد کاربری به راحتی میسر بوده و در تحلیل روند کاری پرسنل کمک شایانی به مدیران مینماید.
گزارش < BI از عملکرد پرسنل |
گزارش حضور و غیاب |
گزارش مانده مرخصی |
گزارش لیست احکام پرسنل |
گزارش حقوق و دستمزد |